德.能.勤.绩:三十年成蜀,融入即是人才

发布时间:2018-04-10      新闻来源:一览

   

德.能.勤.绩:三十年成蜀,融入即是人才

采访成蜀电力集团有限公司人力资源总监 吴女士

《天下无贼》里,葛优曾经说过这么一句话:“二十一世纪最缺的是什么?人才!”虽然这是来自一部喜剧的台词,但对于企业来说,往往是一才难求。

随着习近平主席“一带一路”倡议提出,电力新能源行业高速发展,无疑给企业招聘人才及管理人才带来了很多新的挑战,如何吸引、培养专业人才成为企业中流砥柱,推动企业发展,成为了各企业重中之重的头等大事。

2018年3月23日电力新能源行业专场招聘会现场,我们特别采访了成蜀电力集团有限公司人力资源总监——吴女士,请她和我们分享:作为一家有30年历史,在行业内具有一定影响力的企业,如何利用自身优势,为人才赋能,真正做到企业与人共同发展。


问:请简单介绍一下成蜀集团主营方向,目前的发展情况及取得的成就?

吴女士:成蜀集团有30多年的发展历程,30年躬耕不辍一直服务于电力建设行业,到现在成蜀集团已经发展为一家多元化的集团公司。成蜀在整个西南区域,拥有输变电工程一级承包资质;电力施工资质许可一级承装、承修、承试的大型多元化企业。

现在集团的主营业务除了电力建设,还增加了新能源行业,风电、光伏、天然气等领域。另个一方面,我们也横向的多元化发展,包括主要运用于电力巡检、维护方面的无人机公司,也正在蓬勃的向上发展。我们还有一些教育产业集团,除了培养企业自己的人才,还为社会社会培养了很多电力建设方面相关的人才。其它方面还有物流,蓝莓的种植等等,可以说,成蜀通过30多年的努力,到现在,不论是工程业绩,还是公司自身发展,都已经进入了稳步向上的时期。

此次参加招聘会,主要目的也是希望能够吸引更多的南方优秀人才加入到我们集团。


问:当初是什么原因,使得您跟成蜀集团结缘的呢?

吴女士:我在电力系统工作很多年,因为一次偶然的机会,朋友介绍加入了成蜀集团。企业文化,工作氛围和它30多年的成长历程都是成蜀吸引我加入的因素,加入成蜀之后,我感觉找到了一个能发挥我专长的舞台,给了我很多挑战自我的机会,所以成蜀对我来说,是一个很好的选择。


问:目前市场与企业的发展,为我们招聘人才带来了许多挑战与机遇,你作为成蜀集团的人力资源部负责人,对目前整个市场招聘,请分享一下你的见解。

吴女士:成蜀集团作为一家多元化的公司,我们的业务遍布全国20多个省市自治区,全国范围也有20多个分公司。在国外柬埔寨、越南、老挝等地有国际工程在建设中,在目前的发展下,人才是我们求贤若渴的,我们也希望能引进更多,更高端的行业内的人才加入到成蜀。

随着电力行业的发展,我们国家电网建设的需求,“一带一路”的政策,给了我们很多市场机遇,全球经济化、互联网+等等,也给我们带来了很多新市场、新业绩。

随着业绩增长,我们会面临很多挑战,特别是作为人力资源部门,怎么更好的把这些人引入集团,作为一家有30多年的企业,它的文化不是一蹴而就的,是慢慢积累下来的,这些积累下来的文化,如何适应市场和人才需求的变化,这些都是我们面临的课题,也是我们要克服的挑战性的问题。


问:机遇与挑战并存下,成蜀有一些什么样的规划,公司需要什么样的人才,来推动公司未来的发展?

吴女士:成蜀成为多元化集团以后,从整个内部架构的梳理,到大区域的划分,把人才从归属地开始进行细分,就地引进更多人才,我们现在有河南大区,河北大区,中部大区,包括西藏大区,南方大区,通过这些大区的建设,将区域人才用在他所归属的区域,这样也避免人才家庭的影响,更能适应人才就业的心态。

从用才标准来说,成蜀的用人文化是融入成蜀就是人才,在引入每一个人才之前,他需要先了解成蜀,知道成蜀的企业文化、用人理念和用人标准。

说到用人标准,我们的用人标准是德.能.勤.绩,一定是有品德的人,一定是阳光积极向上的心态,能力一定要符合集团现在发展的需求,工作态度与业绩等等都是我们评定人才的维度。

进入并融入成蜀后,我们会有很多发展空间,比如我们说的企业大学,培训机构,这些会让他们在现有基础上提供更多成长空间,让他获得许多本岗位及本岗位以外的知识和技能,成为综合性的人才。

另外我们也提供双向通道,一条是可以在事业部内进行职业发展,也可以到旗下的控股公司或分公司进行任职,这样为他们提供更多的成长与发展空间,留住我们的人才。



 

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