部门职责:参与公司的人力资源规划、负责组织员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作，为实现公司经营发展提供人力保障。

岗位职责：

一、协助人力资源规划工作，协助分管领导组织编制人力资源规划呈报批准后组织开展，助分管领导建立健全公司人力资源管理制度及相关流程，协助制定公司组织架构、定岗定编文件；

二、负责各部门的招聘需求审核，制订招聘计划和方案，呈报领导批准后组织开展，据招聘计划组织协调相关资源开展招聘工作；

三、负责制定培训管理制度及方案，并组织实施，负责开发培训渠道，加强与培训机构的联系，降低公司培训成本；

四、负责组织开展薪酬福利管理工作，负责根据薪酬福利制度，协助制定薪酬水平结构，编制部门年度预算，并提报审批；

五、负责组织开展员工关系管理工作，制定和完善档案管理制度及劳动合同管理制度，并组织实施，代表公司维护良好的劳动关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议等。

任职要求：

一、本科及以上学历；

二、人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业

三、5年以上大型企业同等岗位工作经验

四、熟悉国家人力资源管理相关的法律、法规、政策；熟悉人力资源管理相关知识

五、力资源从业相关资格证书

六、良好的逻辑思维能力、沟通表达能力、理解力、学习能力

任职要求：

1.人资管理5年及以上工作经验，并有较强的管理能力；

2.本科以上学历；

3.年龄28-39周岁；

4.形象良好

5.有上市公司、世界500强、国企工作经验者优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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